REDACCIÓN I PORTAL AYACUCHO
Hoy se celebra el Día de la Mujer; sin embargo, el Gobierno Regional de Ayacucho (GRA) y la Municipalidad de Huamanga (MPH) quienes lanzan efusivos saludos hacia las mujeres INCUMPLEN con la equidad de género en la designación de funcionarios.
Portal Ayacucho efectuó una revisión de los portales web institucionales de ambas instituciones se observa que las mujeres son relegadas de ocupar cargos de confianza.
En el caso del Gobierno Regional de los 45 funcionarios designados por Wilfredo Oscorima Nuñez a nivel de la sede central, direcciones regionales y gerencias, solo tres (3) son mujeres. Entre las mujeres “privilegiadas” para asumir funciones están:
- Gabriela Cavero Esparza, Director de Recursos Humanos
- Yesika Selma Palacios Pacheco, Director de la Oficina de Tesorería
- Nancy Mayllor Contreras Pomasoncco, Sub Gerente de Desarrollo Sectorial
En el caso regional se INCUMPLE la ordenanza regional Nº 001-2018-GRA/CR, que plantea la contratación de profesionales mujeres en un 30% en cargos directivos en el Gobierno Regional de Ayacucho. Ello considerandose que en la región hay mujeres profesionales con mucha capacidad para desempeñar cargos en base a sus méritos.
En el caso de la Municipalidad Provincial de Huamanga el alcalde, Juan Carlos Arango Claudio, designo a 10 mujeres en cargos de “confianza”, pero otros 34 son varones. Es decir no existe equidad ni alternancia en designación de servidores públicos en la comuna.
Los cargos que ocupan mujeres en la comuna de Huamanga:
- Lic. Primy Agripina Alca Chamba, unidad de relaciones públicas e imagen institucional
- CPC. Marivel Huamaní Álvarez, Unidad De Presupuesto Y Planes
- Ing. Yaneth Rocío Berrospi Huillca, unidad formuladora y estudios de inversión
- CPC. Zednia Waldelice Salas López, unidad de tesorería
- Abog. Tania Solórzano Chala, oficina de asesoría jurídica
- Lic. Karina Velarde Peceros, oficina de administración y finanzas
- Cpc. Gloria Socorro Falconí Zapata, sub gerencia de participación vecinal y ciudadana
- Lic. Janice Inés Galarza Quinto, sub gerencia de derechos de las poblaciones vulnerables e inclusión social
- Abog. Lucía Palomino Cárdenas, oficina de secretaria general
- Abog. Blanca Ircañaupa Huamaní, Órgano De Control Institucional
Pese a contar con un plan Regional de Igualdad de Oportunidades (PRIO), en Ayacucho aún no se tiene avances respecto a la transversalización de género, tanto en oportunidades laborales por méritos, acceso a espacios políticos, reducción de los índices de violencia, ni en otros aspectos.
